Pour Etre Soi
Développer une nouvelle identité commune
Retrouver du sens à l'action commune et constuire une identité motivante. Public : Tout cadre ou dirigeant en situation de changement d'identité suite à tout changement structurel ou contextuel : une fusion, un déménagement, etc. Objectifs : - Comprendre les enjeux du changement : lâcher le passé et accueillir la nouveauté,
- Retrouver le sens de l'activité : Vision de l'action ; buts et intentions en présence,
- Identifier et hierarchiser les valeurs du groupe et de son activité,
- Repérer les données collectives et les différences individuelles par rapport à l'identité et la notion d'appartenance,
- Explorer les possibilités de nourrir ces valeurs dans le cadre donné, avec son contexte et ses moyens.
- Traduire ces valeurs en actions, comportements et messages cohérent et fédérateurs.
Contexte : L'impact des changements de missions, de politiques, de contexte ou même de nom s'avère très important sur l'implication et la motivation des hommes et des femmes qui les vivent.
La nécessité de clore un chapitre, qu'il ait été bénéfique ou pas, associée à l'intégration de la nouveauté ; tout ceci représente un investissement important pour chacun, associé à plus ou moins d'émotions selon la marge de choix et d'enthousiasme par rapport à ces changements. Trouver ou retrouver le sens de l'action et du projet, s'appuyer sur des bases solides et partagées sont deux axes qui permettent de transformer la contrainte, en opportunité de développer une nouvelle identité. Nous vous proposons d'explorer à la source ce qui définit cette identité, afin de générer de nouveaux repères fiables, à décliner en actions fédératrices et cohérentes pour votre équipe.En savoir plus.